UNIVERSIDAD DE PUERTO RICO
RECINTO DE RÍO PIEDRAS
OFICINA DE RECURSOS HUMANOS

AVISO DE EMPLEO

PUESTO: ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS III
TIPO DE NOMBRAMIENTO: NOMBRAMIENTO TEMPORERO
SALARIO: $1,550.00 – $1,955.00
QUIENES PUEDEN SOLICITAR: EMPLEADOS DEL SISTEMA UNIVERSITARIO
FECHA DE EMISION DEL AVISO: 23 DE JULIO DE 2026
ÚLTIMO DÍA PARA RADICAR SOLICITUD: 31 DE AGOSTO DE 2026

*Al momento de seleccionar y reclutar al candidato(a), el salario mínimo a otorgar será $10.50 por hora.

REQUISITOS MÍNIMOS:

Bachillerato de universidad acreditada. Dos (2) años de experiencia profesional progresiva en el campo de la Administración de Recursos Humanos, uno (1) de éstos en funciones de naturaleza, complejidad y responsabilidad similares a las de un Analista de Recursos Humanos II, en la Universidad de Puerto Rico.

– o en su lugar –

Maestría con especialización en Administración y Política Financiera, Programación Administrativa, Administración de Programas, Psicología de Personal, Psicología Industrial Organizacional, Análisis de Decisiones, Gerencia, Gerencia Industrial, Relaciones Laborales, Planificación, Grado de Juris Doctor o en campos tangentes a la Administración de Recursos Humanos o procesos administrativos en general, de universidad acreditada. Un (1) año de experiencia en el campo de la Administración de Recursos Humanos, en funciones de naturaleza, complejidad y responsabilidad similares a las de un Analista de Recursos Humanos II, en la Universidad de Puerto Rico.

– o en su lugar –

Haber aprobado treinta (30) créditos conducentes a una Maestría con especialización en Administración de Personal o Recursos Humanos de una universidad acreditada. Un (1) año de experiencia en el campo de la Administración de Recursos Humanos, en funciones de naturaleza, complejidad y responsabilidad similares a las de un Analista de Recursos Humanos II, en la Universidad de Puerto Rico.

– o en su lugar –

Maestría con especialización en Administración de Personal o Recursos Humanos, de universidad acreditada.

– o en su lugar-

Estar ocupando o haber ocupado en la Universidad de Puerto Rico un puesto de Analista de Recursos Humanos II, con un (1) año de experiencia en la clase.

NATURALEZA DEL TRABAJO:

Trabajo profesional técnico en la Administración de Recursos Humanos. El empleado realiza una variedad de funciones relacionadas con las fases técnicas de administración de recursos humanos en la División de Clasificación y Retribución.

Realiza estudios de clases para atender las distintas solicitudes de reclasificaciones de puestos. Lo que requiere el siguiente proceso una vez se establecen las prioridades correspondientes:

Coteja y analiza la información de los cuestionarios de clasificación sometidos.
Compara y analiza las tareas del cuestionario sometido con las del cuestionario de archivo.
Evalúa la justificación presentada por la unidad.
Compara los deberes con las especificaciones de las diferentes clases del plan que correspondan.
Efectúa análisis preliminar del caso y redacta las preguntas necesarias como guía a las entrevistas que decida realizar en tomo al caso.
Analiza todos los datos, información y documentos obtenidos por las diferentes vías, y determina la acción a seguir con relación a la investigación del caso.
Redacta informe técnico analítico sabre todos los aspectos necesarios que demuestren la investigación realizada que sustentan el análisis y la recomendación ofrecida, incluyendo toda la
documentación pertinente.
En caso que la solicitud no proceda (Denegación), prepara hoja orientación y discute criterios que sustentan la denegación con el empleado.
Discute con la supervisora del área los hallazgos y recomendaciones del caso.

Realiza estudios de tareas y condiciones de trabajo para la concesión de diferenciales en sueldo a tenor con la reglamentación aplicable. Evalúa planteamiento de la Unidad, revisa las tareas a
realizar, evalúa otros diferenciales comparables, redacta la recomendación y discute la misma con la supervisora del área.
Evalúa, analiza y somete recomendaciones sabre compensaciones adicionales, autorización para nombramientos sustitutos, especiales y otras acciones que se relacionen con clasificación y retribución. De . ser necesario realiza estudios salariales de mercado para establecer la retribución correspondiente.
Realiza en el sistema Oracle: creaciones de puestos docentes y no docentes, correcciones y cambios a través de correlativos para reclasificaciones, ascensos en rango, cambios en “organization”, cambio
en título, entre otros.
Orienta, atiende consultas y asesora a empleados y diferentes funcionarios universitarios sabre las normas, leyes, reglamentos, certificaciones y procedimientos relacionados con la clasificación de
puestos, reclasificaciones y retribución para el personal no docente.
De ser necesario, acude con la Supervisora del área ante la Junta de Apelaciones para contestar preguntas relacionadas con los estudios que ha realizado y que están bajo la consideración de ese
cuerpo.

TIPO DE NOMBRAMIENTO:

Puesto a cubrirse mediante un Nombramiento Temporero. Este nombramiento no constituye un compromiso de empleo regular permanente o compromiso de renovación o continuidad de trabajo.

INSTRUCCIONES:

1. Las personas interesadas y que cumplan con los requisitos aquí establecidos deberán completar en todas sus partes la solicitud de empleo, incluir evidencia de la preparación académica, certificación de experiencias de trabajo, cursos y/o certificaciones. Estos documentos deben ser presentados a la Oficina de Recursos Humanos, Recinto de Rio Piedras, ubicada en el Edificio Plaza Universitaria, Torre Sur, Tercer Piso; al siguiente correo electrónico empleos.rrp@upr.edu o a la siguiente dirección postal:
  Universidad de Puerto Rico
  Recinto de Río Piedras
  Oficina de Recursos Humanos
  14 Ave. Universidad 1401
  San Juan PR 00925-2534
2. La Solicitud de Empleo en original deberá completarse en todas sus partes por el candidato. La solicitud de empleo esta disponible en la página web http://recursoshumanos.uprrp.edu/wp-content/uploads/2022/11/SolicitudEmpleo_junio2022.pdf, deberá indicar el título correcto del aviso de empleo (puesto que solicita). Además, deberá completar el encasillado correspondiente a las experiencias de trabajo en todas sus partes e incluir las fechas exactas (día, mes y año) de inicio y terminación del empleo. El resumé no será considerado oficial; por lo que no sustituye cada encasillado de la solicitud.
3. De la preparación académica requerida, deberá presentar una copia del diploma o transcripción de créditos, y si tiene experiencia relacionada, una certificación oficial de empleo de aquellas unidades institucionales, agencias o empresas donde presta o haya prestado servicios que incluya:a. Nombre y dirección del patrono anterior.
  b. Título de los puestos ocupados por el solicitante.
  c. Fechas exactas (inicio y terminación) en que ocupó los puestos.
  d. Descripción detallada de los deberes realizados en cada puesto o copia del Cuestionario de Clasificación oficial.
  e. Tipo de jornada (completa o parcial, número de horas semanales).
  f. El (La) empleado (a) de otro Recinto tiene que incluir con su Solicitud de Empleo evidencia de preparación académica, experiencias, licencias (últimos adiestramientos, cursos o estudios efectuados) y
  certificación de empleos oficial del Recinto al que pertenece.
  g. El personal del Recinto de Río Piedras tendrá que incluir con su Solicitud de Empleo evidencia de preparación académica, licencias (últimos adiestramientos, cursos o estudios efectuados) si los
  mismos no figuran en su expediente oficial de empleado en la Oficina de Recursos Humanos.
4. La fecha oficial de la radicación de la Solicitud de Empleo y demás documentos será la fecha en que se reciban al correo electrónico, en la Oficina de Recursos Humanos o la del matasello de correo. No se aceptarán solicitudes después de la fecha de cierre.
5. El (La) candidato (a) seleccionado (a) para empleo en la Universidad de Puerto Rico deberá someter evidencia de que ha rendido Planillas de Contribuciones sobre Ingresos durante los últimos cinco (5) años, previos a la fecha de nombramiento; o evidencia de que no debía radicar planillas durante todo o parte del período antes mencionado. Esta evidencia debe estar oficialmente certificada por el Departamento de Hacienda.
6. Se advierte que la Universidad de Puerto Rico, por mandato de la Ley 119 del 7 de septiembre de 1997, tiene la responsabilidad de corroborar con la Policía de Puerto Rico si la persona a nombrarse en el puesto se encuentra o no en el Registro de Personas Convictas por Corrupción.
7. Preferencia de Veteranos: Toda persona que reclame derecho a Preferencia de Veterano o beneficios de igualdad de oportunidades de empleo para personas con impedimentos según lo establecen las correspondientes Leyes, deberán solicitarlo y someter la Forma DD-214 o evidencia correspondiente. El solicitante no está obligado a informar que es veterano o persona con impedimento, pero tiene derecho a hacerlo a los efectos de que se le considere para los beneficios de la legislación aplicable.
8. Se advierte también que la Carta Normativa Especial Núm. I-82 emitida el 18 de octubre de 1982, nos requiere que se verifique y se procure la certificación de elegibilidad del candidato para el Servicio Público con la Oficina Central de Asesoramiento Laboral y Administración de Recursos.
9. En cumplimiento con la Ley Pública Núm. 101-542, Ley de Seguridad en el Campus, la Universidad de Puerto Rico prepara un Informe Anual de Seguridad y Estadísticas de Actos Delictivos. Para mayor información o copia del informe puede comunicarse con la Oficina de cumplimiento y Auditorias al 787- 764-0000 ext. 83275, 83276.

DE INTERESAR INFORMACIÓN ADICIONAL RELACIONADA CON ESTA OFERTA DE EMPLEO, FAVOR DE COMUNICARSE CON LA OFICINA DE RECURSOS HUMANOS DE LA UNIVERSIDAD DE PUERTO RICO EN RÍO PIEDRAS AL TELÉFONO 787-764-0000 EXT. 84405, O CORREO ELECTRÓNICO empleos.rrp@upr.edu

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Nixzaliz Vega Gutiérrez, MBA
Directora
Oficina de Recursos Humanos

El Recinto de Río Piedras de la Universidad de Puerto Rico, no discrimina en sus ofrecimientos académicos u oportunidades de empleo por razón de sexo, raza, color, edad, origen nacional, por ideas políticas o religiosas, género, preferencia sexual, origen étnico, o por ser víctima o ser percibida como víctima de violencia doméstica, agresión sexual o acecho o por ser militar, exmilitar, servir o haber servido en las Fuerzas Armadas de los Estados Unidos o por ostentar la condición de veterano, incapacidad o cualquier otra categoría protegida por ley. Esta política cumple con las leyes y los estatutos gubernamentales, que incluyen la Ley Federal de Rehabilitación de 1973, Título IX, según enmendada y la Ley ADA (Americans with Disabilities Act) de 1992. El Recinto de Río Piedras de la Universidad de Puerto Rico es un patrono con igualdad de oportunidades en el empleo.

En cumplimiento de las Reglas para la Administración del Sistema de Reclutamiento del Personal No Docente de la Universidad de Puerto Rico, sección 7.2 y 7.5, Certificación Núm. 93-110, del 5 de abril de 1993, según enmendado.

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Aviso de empleo – Analista de Recursos Humanos III