UNIVERSIDAD DE PUERTO RICO
RECINTO DE RÍO PIEDRAS
OFICINA DE RECURSOS HUMANOS

AVISO DE EMPLEO

PUESTO: ESPECIALISTA EN RECURSOS HUMANOS I
TIPO DE NOMBRAMIENTO: NOMBRAMIENTO SUSTITUTO
SALARIO: $1,995.00 – $2,510.00
QUIENES PUEDEN SOLICITAR: A EMPLEADOS DEL SISTEMA UNIVERSITARIO
FECHA DE EMISION DEL AVISO: 23 DE JULIO DE 2026
ÚLTIMO DÍA PARA RADICAR SOLICITUD: 26 DE AGOSTO DE 2026

REQUISITOS MÍNIMOS:

Bachillerato de universidad acreditada. Seis (6) años de experiencia profesional progresiva en el campo de la Administración de Recursos Humanos; uno (1) de estos en funciones de naturaleza, complejidad y responsabilidad similares a las de un Oficial de Recursos Humanos; o dos (2) de estos en funciones de naturaleza, complejidad y responsabilidad similares a las de un Analista de Recurses Humanos V; o tres (3) de estos en funciones de naturaleza, complejidad y responsabilidad similares a las de un Analista de Recurses Humanos IV, en la Universidad de Puerto Rico.

– o en su lugar –

Maestría con especialización en Administración y Política Financiera, Programación Administrativa, Administración de Programas, Psicología de Personal, Psicología Industrial Organizacional, Análisis de Decisiones, Gerencia, Gerencia Industrial, Relaciones Laborales, Planificación, Grado de Juris Doctor o en campos tangentes a la Administración de Recursos Humanos o procesos administrativos en general, de universidad acreditada. Cinco (5) años de experiencia profesional progresiva en el campo de la Administración de Recursos Humanos; uno (1) de estos en funciones de naturaleza, complejidad y responsabilidad similares a las de un Oficial de Recursos Humanos; o dos (2) de estos en funciones de naturaleza, complejidad y responsabilidad similares a las de un Analista de Recursos Humanos V; o tres (3) de estos en funciones de naturaleza, complejidad y responsabilidad similares a las de un Analista de Recursos Humanos IV, en la Universidad de Puerto Rico.

– o en su lugar –

Haber aprobado treinta (30) créditos conducentes a una Maestría a con especialización en Administración de Personal o Recursos Humanos de universidad acreditada. Cinco (5) años de experiencia profesional progresiva en el campo de la Administración de Recursos Humanos; uno (1) de estos en funciones de naturaleza, complejidad y responsabilidad similares a las de un Oficial de Recursos Humanos; o dos (2) de estos en funciones de naturaleza, complejidad y responsabilidad similares a las de un Analista de Recursos Humanos V; o tres (3) de estos en funciones de naturaleza, complejidad y responsabilidad similares a las de un Analista de Recursos Humanos IV, en la Universidad de Puerto Rico.

– o en su lugar –

Maestría con especialización en Administración de Personal o Recursos Humanos, de universidad acreditada. Cuatro (4) años de experiencia profesional progresiva en el campo de la Administración de Recursos Humanos; uno (1) de estos en funciones de naturaleza, complejidad y responsabilidad similares a las de un Oficial de Recursos Humanos; o dos (2) de estos en funciones de naturaleza, complejidad y responsabilidad similares a las de un Analista de Recursos Humanos V; o tres (3) de estos en funciones de naturaleza, complejidad y responsabilidad similares a las de un Analista de Recurses Humanos IV, en la Universidad de Puerto Rico.

– o en su lugar –

Estar ocupando o haber ocupado en la Universidad de Puerto Rico un puesto de Oficial de Recursos Humanos, con un (1) año de experiencia en la clase; o un puesto de Analista de Recurses Humanos V, con. dos (2) años de experiencia en la clase; o un puesto de Analista de Recursos Humanos IV, con tres (3) años de experiencia en la clase.

NATURALEZA DEL TRABAJO:

Trabajo profesional gerencial de asesoramiento técnico y especializado en la Administración de Recursos Humanos. El empleado colabora con el director(a) de Recursos Humanos en la dirección y supervisión de los trabajos técnicos, administrativos y proyectos especiales que comprende la administración de recursos humanos.

Actúo como Ayudante del Director (a) dirigiendo la División de Clasificación y Retribución; esto conlleva entre otras cosas lo siguiente:
1. Asesoro al Director (a) en materia de Clasificación y Retribución para el personal no docente y sobre otros asuntos que mi participación sea necesaria como Especialista del área.
2. Represento al Director en reuniones que así me requieran, particularmente si se trata de asuntos de la División.
3. Acompaño al Director o participo o en reuniones en las cuales se tratan asuntos de la División u otros que requieran mi participación.
4. Efectúo estudios, análisis, contesto correspondencia, planteamientos, comunicaciones etc.; sobre asuntos especiales propios de la División de Clasificación y Retribución, tanto para la
  atención del Director (a), como para otras instancias de nuestro Recinto o para Administración Central-UPR.
5. Colaboro con las Especialistas de otras áreas en la evaluación de casos que requieran la participación del Especialista de e Clasificación, Retribución.
Dirijo, planifico, coordino y evalúo la División de Clasificación y Retribución, lo que conlleva:
1. Establecer prioridades, modos y formas para atender los diferentes asuntos que llegan par diferentes vías a nuestra División.
2. Distribuyo el trabajo entre las Analistas del área, tomando la experiencia y nivel de desarrollo de cada cual.
3. Defino la estrategia a utilizarse para atender cada asunto.
4. Evalúo, certifico firmo todo lo atendido en el área.
Evalúo y Determino cambios en el flujo de trabajos, en el modo y mecanismo utilizados para registrar el trabajo del área v otros aspectos procesales que mejoren y aceleren nuestros y solicito los informes necesarios para atender nuestras encomiendas especiales o cotidianas definiendo los parámetros de la información requerida.
1. Atiendo las peticiones de la Oficina de Recursos Humanos Central-UPR relacionadas con el área de Clasificación y Reclutamiento.
2. Colaboro en el análisis de casos del Rp-UPR ante su consideración o bajo apelación, igualmente en el análisis y recomendación de modificaciones a las reglamentaciones aplicables al área.
3. Selecciono el personal del área, elaboro la entrevista en consulta con el Director y evalúo al personal seleccionado para fines de permanencia y de otras acciones.
4. Autorizo la asistencia del personal y apruebo el plan de vacaciones del área.
Superviso al personal de área y trabajo que realizan, esto conlleva, entre otras cosas:
1. Ofrecerles las herramientas analíticas necesarias para atender los diferentes asuntos que atienden.
2. Distribuirle el trabajo conforme al nivel de ejecución de su clasificación, destrezas y conocimiento.
3. Evaluar los informes que me refieren discutirlo con el Analista y ofrecerles recomendaciones y, de estar de acuerdo con el mismo, firmarlo.
4. Señalar deficiencias procesales o teóricas que presente el trabajo y orientarlos para subsanarlas.
5. Discutir cambios en metodóloga, en política o normativa interna para atender el trabajo, datos o información a su trabajo, establecer normas generales para la atenci6n de los casos, etc.
Asesoro, oriento y atiendo consultas del personal del Recinto y externo en materia de Clasificación y Retribución y en torno a la reglamentación convenios y leyes que fundamentan los asuntos que atendemos en el área, así como otros asuntos atendidos en la Oficina de Recursos Humanos.
Conforme a la reglamentación vigente y acuerdos laborales entre las diferentes organizaciones sindicales y la Universidad:
1. Asesoro y proceso los ingresos y exclusiones a las diferentes organizaciones sindicales que no requieren pasar por la evaluación del Comité de Unidad Apropiada de la Oficina de Recursos Humanos
  Central.
2. Llevo ante la consideración del Director o el comité aquellos casos que, por su naturaleza excepcional, debe excluirse de la unidad apropiada de la organización correspondiente.
Actúo como testigo ante la junta de apelaciones de\ Personal No Docente cuando se ventilan apelaciones propias de área de Clasificación y Retribución, esto conlleva:
1. Elaboro informe técnico contestando la apelación; el cual para por la evaluación de la Oficina de Asesor Legal.
2. Evalúo con el Analista nuevamente el caso antes de discutirlo con los Asesores Legales (del RP e incluso de ser necesario de la AC-UPR).
3. Establezco, junto con el Analista las estrategias del caso para presentarlo.
Realizo en el Sistema ORACLE: creaciones de puesto Docente y No Docentes, correcciones y cambios en el puesto a través de correlativos tales como reclasificaciones, ascensos en rango, cambios en “organización”, cambios de títulos, ingresos y exclusiones a las organizaciones sindicales y el seguro choferil, entre otras acciones requeridas.

TIPO DE NOMBRAMIENTO:

Puesto a cubrirse mediante un Nombramiento Sustituto. Este nombramiento no constituye un compromiso de empleo regular permanente o compromiso de renovación o continuidad de trabajo.

INSTRUCCIONES:

1. 1. 1. Las personas interesadas y que cumplan con los requisitos aquí establecidos deberán completar en todas sus partes la solicitud de empleo, incluir evidencia de la preparación académica, certificación de experiencias de trabajo, cursos y/o certificaciones. Estos documentos deben ser presentados a la Oficina de Recursos Humanos, Recinto de Rio Piedras, ubicada en el Edificio Plaza Universitaria, Torre Sur, Tercer Piso; al siguiente correo electrónico empleos.rrp@upr.edu o a la siguiente dirección postal:
      Universidad de Puerto Rico
      Recinto de Río Piedras
      Oficina de Recursos Humanos
      14 Ave. Universidad 1401
      San Juan PR 00925-2534
    2. La Solicitud de Empleo en original deberá completarse en todas sus partes por el candidato. La solicitud de empleo esta disponible en la página web http://recursoshumanos.uprrp.edu/wp-content/uploads/2022/11/SolicitudEmpleo_junio2022.pdf, deberá indicar el título correcto del aviso de empleo (puesto que solicita). Además, deberá completar el encasillado correspondiente a las experiencias de trabajo en todas sus partes e incluir las fechas exactas (día, mes y año) de inicio y terminación del empleo. El resumé no será considerado oficial; por lo que no sustituye cada encasillado de la solicitud.
    3. De la preparación académica requerida, deberá presentar una copia del diploma o transcripción de créditos, y si tiene experiencia relacionada, una certificación oficial de empleo de aquellas unidades institucionales, agencias o empresas donde presta o haya prestado servicios que incluya:a. Nombre y dirección del patrono anterior.
      b. Título de los puestos ocupados por el solicitante.
      c. Fechas exactas (inicio y terminación) en que ocupó los puestos.
      d. Descripción detallada de los deberes realizados en cada puesto o copia del Cuestionario de Clasificación oficial.
      e. Tipo de jornada (completa o parcial, número de horas semanales).
      f. El (La) empleado (a) de otro Recinto tiene que incluir con su Solicitud de Empleo evidencia de preparación académica, experiencias, licencias (últimos adiestramientos, cursos o estudios efectuados) y
      certificación de empleos oficial del Recinto al que pertenece.
      g. El personal del Recinto de Río Piedras tendrá que incluir con su Solicitud de Empleo evidencia de preparación académica, licencias (últimos adiestramientos, cursos o estudios efectuados) si los
      mismos no figuran en su expediente oficial de empleado en la Oficina de Recursos Humanos.
    4. La fecha oficial de la radicación de la Solicitud de Empleo y demás documentos será la fecha en que se reciban al correo electrónico, en la Oficina de Recursos Humanos o la del matasello de correo. No se aceptarán solicitudes después de la fecha de cierre.
    5. El (La) candidato (a) seleccionado (a) para empleo en la Universidad de Puerto Rico deberá someter evidencia de que ha rendido Planillas de Contribuciones sobre Ingresos durante los últimos cinco (5) años, previos a la fecha de nombramiento; o evidencia de que no debía radicar planillas durante todo o parte del período antes mencionado. Esta evidencia debe estar oficialmente certificada por el Departamento de Hacienda.
    6. Se advierte que la Universidad de Puerto Rico, por mandato de la Ley 119 del 7 de septiembre de 1997, tiene la responsabilidad de corroborar con la Policía de Puerto Rico si la persona a nombrarse en el puesto se encuentra o no en el Registro de Personas Convictas por Corrupción.
    7. Preferencia de Veteranos: Toda persona que reclame derecho a Preferencia de Veterano o beneficios de igualdad de oportunidades de empleo para personas con impedimentos según lo establecen las correspondientes Leyes, deberán solicitarlo y someter la Forma DD-214 o evidencia correspondiente. El solicitante no está obligado a informar que es veterano o persona con impedimento, pero tiene derecho a hacerlo a los efectos de que se le considere para los beneficios de la legislación aplicable.
    8. Se advierte también que la Carta Normativa Especial Núm. I-82 emitida el 18 de octubre de 1982, nos requiere que se verifique y se procure la certificación de elegibilidad del candidato para el Servicio Público con la Oficina Central de Asesoramiento Laboral y Administración de Recursos.
    9. En cumplimiento con la Ley Pública Núm. 101-542, Ley de Seguridad en el Campus, la Universidad de Puerto Rico prepara un Informe Anual de Seguridad y Estadísticas de Actos Delictivos. Para mayor información o copia del informe puede comunicarse con la Oficina de cumplimiento y Auditorias al 787- 764-0000 ext. 83275, 83276.

DE INTERESAR INFORMACIÓN ADICIONAL RELACIONADA CON ESTA OFERTA DE EMPLEO, FAVOR DE COMUNICARSE CON LA OFICINA DE RECURSOS HUMANOS DE LA UNIVERSIDAD DE PUERTO RICO EN RÍO PIEDRAS AL TELÉFONO 787-764-0000 EXT. 84405, O CORREO ELECTRÓNICO empleos.rrp@upr.edu

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Nixzaliz Vega Gutiérrez, MBA
Directora
Oficina de Recursos Humanos

El Recinto de Río Piedras de la Universidad de Puerto Rico, no discrimina en sus ofrecimientos académicos u oportunidades de empleo por razón de sexo, raza, color, edad, origen nacional, por ideas políticas o religiosas, género, preferencia sexual, origen étnico, o por ser víctima o ser percibida como víctima de violencia doméstica, agresión sexual o acecho o por ser militar, exmilitar, servir o haber servido en las Fuerzas Armadas de los Estados Unidos o por ostentar la condición de veterano, incapacidad o cualquier otra categoría protegida por ley. Esta política cumple con las leyes y los estatutos gubernamentales, que incluyen la Ley Federal de Rehabilitación de 1973, Título IX, según enmendada y la Ley ADA (Americans with Disabilities Act) de 1992. El Recinto de Río Piedras de la Universidad de Puerto Rico es un patrono con igualdad de oportunidades en el empleo.

En cumplimiento de las Reglas para la Administración del Sistema de Reclutamiento del Personal No Docente de la Universidad de Puerto Rico, sección 7.2 y 7.5, Certificación Núm. 93-110, del 5 de abril de 1993, según enmendado.

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Aviso de empleo – Especialista en Recursos Humanos I