{"id":3711,"date":"2026-07-23T12:01:42","date_gmt":"2026-07-23T16:01:42","guid":{"rendered":"https:\/\/decadm.uprrp.edu\/recursoshumanos\/?p=3711"},"modified":"2026-07-28T13:39:45","modified_gmt":"2026-07-28T17:39:45","slug":"aviso-de-empleo-especialista-en-recursos-humanos-i","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/decadm.uprrp.edu\/recursoshumanos\/2026\/07\/23\/aviso-de-empleo-especialista-en-recursos-humanos-i\/","title":{"rendered":"Aviso de empleo – Especialista en Recursos Humanos I"},"content":{"rendered":"

UNIVERSIDAD DE PUERTO RICO
\n<\/strong>RECINTO DE R\u00cdO PIEDRAS
\n<\/strong>OFICINA DE RECURSOS HUMANOS<\/strong><\/p>\n

AVISO DE EMPLEO<\/strong><\/h1>\n

PUESTO:<\/strong> ESPECIALISTA EN RECURSOS HUMANOS I
\nTIPO DE NOMBRAMIENTO:<\/strong> NOMBRAMIENTO SUSTITUTO
\nSALARIO:<\/strong> $1,995.00 – $2,510.00
\nQUIENES PUEDEN SOLICITAR:<\/strong> A EMPLEADOS DEL SISTEMA UNIVERSITARIO
\nFECHA DE EMISION DEL AVISO:<\/strong> 23 DE JULIO DE 2026
\n\u00daLTIMO D\u00cdA PARA RADICAR SOLICITUD: <\/strong>26 DE AGOSTO DE 2026<\/p>\n

\n

REQUISITOS M\u00cdNIMOS:<\/u><\/strong><\/p>\n

Bachillerato de universidad acreditada. Seis (6) a\u00f1os de experiencia profesional progresiva en el campo de la Administraci\u00f3n de Recursos Humanos; uno (1) de estos en funciones de naturaleza, complejidad y responsabilidad similares a las de un Oficial de Recursos Humanos; o dos (2) de estos en funciones de naturaleza, complejidad y responsabilidad similares a las de un Analista de Recurses Humanos V; o tres (3) de estos en funciones de naturaleza, complejidad y responsabilidad similares a las de un Analista de Recurses Humanos IV, en la Universidad de Puerto Rico.<\/p>\n

– o en su lugar –<\/p>\n

Maestr\u00eda con especializaci\u00f3n en Administraci\u00f3n y Pol\u00edtica Financiera, Programaci\u00f3n Administrativa, Administraci\u00f3n de Programas, Psicolog\u00eda de Personal, Psicolog\u00eda Industrial Organizacional, An\u00e1lisis de Decisiones, Gerencia, Gerencia Industrial, Relaciones Laborales, Planificaci\u00f3n, Grado de Juris Doctor o en campos tangentes a la Administraci\u00f3n de Recursos Humanos o procesos administrativos en general, de universidad acreditada. Cinco (5) a\u00f1os de experiencia profesional progresiva en el campo de la Administraci\u00f3n de Recursos Humanos; uno (1) de estos en funciones de naturaleza, complejidad y responsabilidad similares a las de un Oficial de Recursos Humanos; o dos (2) de estos en funciones de naturaleza, complejidad y responsabilidad similares a las de un Analista de Recursos Humanos V; o tres (3) de estos en funciones de naturaleza, complejidad y responsabilidad similares a las de un Analista de Recursos Humanos IV, en la Universidad de Puerto Rico.<\/p>\n

– o en su lugar –<\/p>\n

Haber aprobado treinta (30) cr\u00e9ditos conducentes a una Maestr\u00eda a con especializaci\u00f3n en Administraci\u00f3n de Personal o Recursos Humanos de universidad acreditada. Cinco (5) a\u00f1os de experiencia profesional progresiva en el campo de la Administraci\u00f3n de Recursos Humanos; uno (1) de estos en funciones de naturaleza, complejidad y responsabilidad similares a las de un Oficial de Recursos Humanos; o dos (2) de estos en funciones de naturaleza, complejidad y responsabilidad similares a las de un Analista de Recursos Humanos V; o tres (3) de estos en funciones de naturaleza, complejidad y responsabilidad similares a las de un Analista de Recursos Humanos IV, en la Universidad de Puerto Rico.<\/p>\n

– o en su lugar –<\/p>\n

Maestr\u00eda con especializaci\u00f3n en Administraci\u00f3n de Personal o Recursos Humanos, de universidad acreditada. Cuatro (4) a\u00f1os de experiencia profesional progresiva en el campo de la Administraci\u00f3n de Recursos Humanos; uno (1) de estos en funciones de naturaleza, complejidad y responsabilidad similares a las de un Oficial de Recursos Humanos; o dos (2) de estos en funciones de naturaleza, complejidad y responsabilidad similares a las de un Analista de Recursos Humanos V; o tres (3) de estos en funciones de naturaleza, complejidad y responsabilidad similares a las de un Analista de Recurses Humanos IV, en la Universidad de Puerto Rico.<\/p>\n

– o en su lugar –<\/p>\n

Estar ocupando o haber ocupado en la Universidad de Puerto Rico un puesto de Oficial de Recursos Humanos, con un (1) a\u00f1o de experiencia en la clase; o un puesto de Analista de Recurses Humanos V, con. dos (2) a\u00f1os de experiencia en la clase; o un puesto de Analista de Recursos Humanos IV, con tres (3) a\u00f1os de experiencia en la clase.<\/p>\n

NATURALEZA DEL TRABAJO<\/u><\/strong>:<\/strong><\/p>\n

Trabajo profesional gerencial de asesoramiento t\u00e9cnico y especializado en la Administraci\u00f3n de Recursos Humanos. El empleado colabora con el director(a) de Recursos Humanos en la direcci\u00f3n y supervisi\u00f3n de los trabajos t\u00e9cnicos, administrativos y proyectos especiales que comprende la administraci\u00f3n de recursos humanos.<\/p>\n

    \n
  1. Act\u00fao como Ayudante del Director (a) dirigiendo la Divisi\u00f3n de Clasificaci\u00f3n y Retribuci\u00f3n; esto conlleva entre otras cosas lo siguiente:\n
      \n
    1. Asesoro al Director (a) en materia de Clasificaci\u00f3n y Retribuci\u00f3n para el personal no docente y sobre otros asuntos que mi participaci\u00f3n sea necesaria como Especialista del \u00e1rea.<\/li>\n
    2. Represento al Director en reuniones que as\u00ed me requieran, particularmente si se trata de asuntos de la Divisi\u00f3n.<\/li>\n
    3. Acompa\u00f1o al Director o participo o en reuniones en las cuales se tratan asuntos de la Divisi\u00f3n u otros que requieran mi participaci\u00f3n.<\/li>\n
    4. Efect\u00fao estudios, an\u00e1lisis, contesto correspondencia, planteamientos, comunicaciones etc.; sobre asuntos especiales propios de la Divisi\u00f3n de Clasificaci\u00f3n y Retribuci\u00f3n, tanto para la
      \natenci\u00f3n del Director (a), como para otras instancias de nuestro Recinto o para Administraci\u00f3n Central-UPR.<\/li>\n
    5. Colaboro con las Especialistas de otras \u00e1reas en la evaluaci\u00f3n de casos que requieran la participaci\u00f3n del Especialista de e Clasificaci\u00f3n, Retribuci\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n
    6. Dirijo, planifico, coordino y eval\u00fao la Divisi\u00f3n de Clasificaci\u00f3n y Retribuci\u00f3n, lo que conlleva:\n
        \n
      1. Establecer prioridades, modos y formas para atender los diferentes asuntos que llegan par diferentes v\u00edas a nuestra Divisi\u00f3n.<\/li>\n
      2. Distribuyo el trabajo entre las Analistas del \u00e1rea, tomando la experiencia y nivel de desarrollo de cada cual.<\/li>\n
      3. Defino la estrategia a utilizarse para atender cada asunto.<\/li>\n
      4. Eval\u00fao, certifico firmo todo lo atendido en el \u00e1rea.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n
      5. Eval\u00fao y Determino cambios en el flujo de trabajos, en el modo y mecanismo utilizados para registrar el trabajo del \u00e1rea v otros aspectos procesales que mejoren y aceleren nuestros y solicito los informes necesarios para atender nuestras encomiendas especiales o cotidianas definiendo los par\u00e1metros de la informaci\u00f3n requerida.\n
          \n
        1. Atiendo las peticiones de la Oficina de Recursos Humanos Central-UPR relacionadas con el \u00e1rea de Clasificaci\u00f3n y Reclutamiento.<\/li>\n
        2. Colaboro en el an\u00e1lisis de casos del Rp-UPR ante su consideraci\u00f3n o bajo apelaci\u00f3n, igualmente en el an\u00e1lisis y recomendaci\u00f3n de modificaciones a las reglamentaciones aplicables al \u00e1rea.<\/li>\n
        3. Selecciono el personal del \u00e1rea, elaboro la entrevista en consulta con el Director y eval\u00fao al personal seleccionado para fines de permanencia y de otras acciones.<\/li>\n
        4. Autorizo la asistencia del personal y apruebo el plan de vacaciones del \u00e1rea.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n
        5. Superviso al personal de \u00e1rea y trabajo que realizan, esto conlleva, entre otras cosas:\n
            \n
          1. Ofrecerles las herramientas anal\u00edticas necesarias para atender los diferentes asuntos que atienden.<\/li>\n
          2. Distribuirle el trabajo conforme al nivel de ejecuci\u00f3n de su clasificaci\u00f3n, destrezas y conocimiento.<\/li>\n
          3. Evaluar los informes que me refieren discutirlo con el Analista y ofrecerles recomendaciones y, de estar de acuerdo con el mismo, firmarlo.<\/li>\n
          4. Se\u00f1alar deficiencias procesales o te\u00f3ricas que presente el trabajo y orientarlos para subsanarlas.<\/li>\n
          5. Discutir cambios en metod\u00f3loga, en pol\u00edtica o normativa interna para atender el trabajo, datos o informaci\u00f3n a su trabajo, establecer normas generales para la atenci6n de los casos, etc.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n
          6. Asesoro, oriento y atiendo consultas del personal del Recinto y externo en materia de Clasificaci\u00f3n y Retribuci\u00f3n y en torno a la reglamentaci\u00f3n convenios y leyes que fundamentan los asuntos que atendemos en el \u00e1rea, as\u00ed como otros asuntos atendidos en la Oficina de Recursos Humanos.<\/li>\n
          7. Conforme a la reglamentaci\u00f3n vigente y acuerdos laborales entre las diferentes organizaciones sindicales y la Universidad:\n
              \n
            1. Asesoro y proceso los ingresos y exclusiones a las diferentes organizaciones sindicales que no requieren pasar por la evaluaci\u00f3n del Comit\u00e9 de Unidad Apropiada de la Oficina de Recursos Humanos
              \nCentral.<\/li>\n
            2. Llevo ante la consideraci\u00f3n del Director o el comit\u00e9 aquellos casos que, por su naturaleza excepcional, debe excluirse de la unidad apropiada de la organizaci\u00f3n correspondiente.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n
            3. Act\u00fao como testigo ante la junta de apelaciones de\\ Personal No Docente cuando se ventilan apelaciones propias de \u00e1rea de Clasificaci\u00f3n y Retribuci\u00f3n, esto conlleva:\n
                \n
              1. Elaboro informe t\u00e9cnico contestando la apelaci\u00f3n; el cual para por la evaluaci\u00f3n de la Oficina de Asesor Legal.<\/li>\n
              2. Eval\u00fao con el Analista nuevamente el caso antes de discutirlo con los Asesores Legales (del RP e incluso de ser necesario de la AC-UPR).<\/li>\n
              3. Establezco, junto con el Analista las estrategias del caso para presentarlo.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n
              4. Realizo en el Sistema ORACLE: creaciones de puesto Docente y No Docentes, correcciones y cambios en el puesto a trav\u00e9s de correlativos tales como reclasificaciones, ascensos en rango, cambios en “organizaci\u00f3n”, cambios de t\u00edtulos, ingresos y exclusiones a las organizaciones sindicales y el seguro choferil, entre otras acciones requeridas.<\/li>\n<\/ol>\n

                TIPO DE NOMBRAMIENTO:<\/u><\/strong><\/p>\n

                Puesto a cubrirse mediante un Nombramiento Sustituto.\u00a0 Este nombramiento no constituye un compromiso de empleo regular permanente o compromiso de renovaci\u00f3n o continuidad de trabajo<\/strong>.<\/p>\n

                INSTRUCCIONES:<\/strong><\/p>\n

                  \n
                1. \n
                    \n
                  1. \n
                      \n
                    1. \n
                        \n
                      1. Las personas interesadas y que cumplan con los requisitos aqu\u00ed establecidos deber\u00e1n completar en todas sus partes la solicitud de empleo, incluir evidencia de la preparaci\u00f3n acad\u00e9mica, certificaci\u00f3n de experiencias de trabajo, cursos y\/o certificaciones. Estos documentos deben ser presentados a la Oficina de Recursos Humanos, Recinto de Rio Piedras, ubicada en el Edificio Plaza Universitaria, Torre Sur, Tercer Piso; al siguiente correo electr\u00f3nico empleos.rrp@upr.edu<\/a> <\/strong>\u00a0o a la siguiente direcci\u00f3n postal:\n

                        Universidad de Puerto Rico<\/em><\/strong>
                        \nRecinto de R\u00edo Piedras<\/em><\/strong>
                        \nOficina de Recursos Humanos<\/em><\/strong>
                        \n14 Ave. Universidad 1401<\/em><\/strong>
                        \nSan Juan PR\u00a0 00925-2534<\/em><\/strong><\/p>\n<\/li>\n

                      2. La Solicitud de Empleo en original deber\u00e1 completarse en todas sus partes por el candidato. La solicitud de empleo esta disponible en la p\u00e1gina web http:\/\/recursoshumanos.uprrp.edu\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/SolicitudEmpleo_junio2022.pdf<\/a>, deber\u00e1 indicar el t\u00edtulo correcto del aviso de empleo (puesto que solicita). Adem\u00e1s, deber\u00e1 completar el encasillado correspondiente a las experiencias de trabajo en todas sus partes e incluir las fechas exactas (d\u00eda, mes y a\u00f1o) de inicio y terminaci\u00f3n del empleo. El resum\u00e9 no ser\u00e1 considerado oficial; por lo que no sustituye cada encasillado de la solicitud.<\/span><\/span><\/li>\n
                      3. De la preparaci\u00f3n acad\u00e9mica requerida, deber\u00e1 presentar una copia del diploma o transcripci\u00f3n de cr\u00e9ditos, y si tiene experiencia relacionada, una certificaci\u00f3n oficial de empleo <\/strong>de aquellas unidades institucionales, agencias o empresas donde presta o haya prestado servicios que incluya:a. Nombre y direcci\u00f3n del patrono anterior.
                        \nb. T\u00edtulo de los puestos ocupados por el solicitante.
                        \nc. Fechas exactas (inicio y terminaci\u00f3n) en que ocup\u00f3 los puestos.
                        \nd. Descripci\u00f3n detallada de los deberes realizados en cada puesto o copia del Cuestionario de Clasificaci\u00f3n oficial.
                        \ne. Tipo de jornada (completa o parcial, n\u00famero de horas semanales).
                        \nf. El (La) empleado (a) de otro Recinto tiene que incluir con su Solicitud de Empleo evidencia de preparaci\u00f3n acad\u00e9mica, experiencias, licencias (\u00faltimos adiestramientos, cursos o estudios efectuados) y
                        \ncertificaci\u00f3n de empleos oficial del Recinto al que pertenece.
                        \ng. El personal del Recinto de R\u00edo Piedras tendr\u00e1 que incluir con su Solicitud de Empleo evidencia de preparaci\u00f3n acad\u00e9mica, licencias (\u00faltimos adiestramientos, cursos o estudios efectuados) si los
                        \nmismos no figuran en su expediente oficial de empleado en la Oficina de Recursos Humanos.<\/li>\n
                      4. La fecha oficial de la radicaci\u00f3n de la Solicitud de Empleo y dem\u00e1s documentos ser\u00e1 la fecha en que se reciban al correo electr\u00f3nico, en la Oficina de Recursos Humanos o la del matasello de correo. No se aceptar\u00e1n solicitudes despu\u00e9s de la fecha de cierre.<\/li>\n
                      5. El (La) candidato (a) seleccionado (a) para empleo en la Universidad de Puerto Rico deber\u00e1 someter evidencia de que ha rendido Planillas de Contribuciones sobre Ingresos durante los \u00faltimos cinco (5) a\u00f1os, previos a la fecha de nombramiento; o evidencia de que no deb\u00eda radicar planillas durante todo o parte del per\u00edodo antes mencionado. Esta evidencia debe estar oficialmente certificada por el Departamento de Hacienda.<\/li>\n
                      6. Se advierte que la Universidad de Puerto Rico, por mandato de la Ley 119 del 7 de septiembre de 1997, tiene la responsabilidad de corroborar con la Polic\u00eda de Puerto Rico si la persona a nombrarse en el puesto se encuentra o no en el Registro de Personas Convictas por Corrupci\u00f3n.<\/li>\n
                      7. Preferencia de Veteranos: Toda persona que reclame derecho a Preferencia de Veterano o beneficios de igualdad de oportunidades de empleo para personas con impedimentos seg\u00fan lo establecen las correspondientes Leyes, deber\u00e1n solicitarlo y someter la Forma DD-214 o evidencia correspondiente. El solicitante no est\u00e1 obligado a informar que es veterano o persona con impedimento, pero tiene derecho a hacerlo a los efectos de que se le considere para los beneficios de la legislaci\u00f3n aplicable.<\/li>\n
                      8. Se advierte tambi\u00e9n que la Carta Normativa Especial N\u00fam. I-82 emitida el 18 de octubre de 1982, nos requiere que se verifique y se procure la certificaci\u00f3n de elegibilidad del candidato para el Servicio P\u00fablico con la Oficina Central de Asesoramiento Laboral y Administraci\u00f3n de Recursos.<\/li>\n
                      9. En cumplimiento con la Ley P\u00fablica N\u00fam. 101-542, Ley de Seguridad en el Campus, la Universidad de Puerto Rico prepara un Informe Anual de Seguridad y Estad\u00edsticas de Actos Delictivos. Para mayor informaci\u00f3n o copia del informe puede comunicarse con la Oficina de cumplimiento y Auditorias al 787- 764-0000 ext. 83275, 83276.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n

                        DE INTERESAR INFORMACI\u00d3N ADICIONAL RELACIONADA CON ESTA OFERTA DE EMPLEO, FAVOR DE COMUNICARSE CON LA OFICINA DE RECURSOS HUMANOS DE LA UNIVERSIDAD DE PUERTO RICO EN R\u00cdO PIEDRAS AL TEL\u00c9FONO 787-764-0000 EXT. 84405, O CORREO ELECTR\u00d3NICO<\/strong> empleos.rrp@upr.edu<\/a> \u00a0<\/strong><\/p>\n

                        ____________________________<\/p>\n

                        Nixzaliz Vega Guti\u00e9rrez, MBA<\/strong><\/em>
                        \nDirectora
                        \n<\/em><\/strong>Oficina de Recursos Humanos<\/em><\/strong><\/p>\n

                        El Recinto de R\u00edo Piedras de la Universidad de Puerto Rico, no discrimina en sus ofrecimientos acad\u00e9micos u oportunidades de empleo por raz\u00f3n de sexo, raza, color, edad, origen nacional, por ideas pol\u00edticas o religiosas, g\u00e9nero, preferencia sexual, origen \u00e9tnico, o por ser v\u00edctima o ser percibida como v\u00edctima de violencia dom\u00e9stica, agresi\u00f3n sexual o acecho o por ser militar, exmilitar, servir o haber servido en las Fuerzas Armadas de los Estados Unidos o por ostentar la condici\u00f3n de veterano, incapacidad o cualquier otra categor\u00eda protegida por ley. Esta pol\u00edtica cumple con las leyes y los estatutos gubernamentales, que incluyen la Ley Federal de Rehabilitaci\u00f3n de 1973, T\u00edtulo IX, seg\u00fan enmendada y la Ley ADA (Americans with Disabilities Act) de 1992. El Recinto de R\u00edo Piedras de la Universidad de Puerto Rico es un patrono con igualdad de oportunidades en el empleo.<\/h6>\n
                        En cumplimiento de las Reglas para la Administraci\u00f3n del Sistema de Reclutamiento del Personal No Docente de la Universidad de Puerto Rico, secci\u00f3n 7.2 y 7.5, Certificaci\u00f3n N\u00fam. 93-110, del 5 de abril de 1993, seg\u00fan enmendado.<\/h6>\n

                        Versi\u00f3n imprimible<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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