{"id":3642,"date":"2026-04-24T08:46:33","date_gmt":"2026-04-24T12:46:33","guid":{"rendered":"https:\/\/decadm.uprrp.edu\/recursoshumanos\/?p=3642"},"modified":"2026-04-24T08:49:49","modified_gmt":"2026-04-24T12:49:49","slug":"convocatoria-de-empleo-asistente-de-administracion-iv","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/decadm.uprrp.edu\/recursoshumanos\/2026\/04\/24\/convocatoria-de-empleo-asistente-de-administracion-iv\/","title":{"rendered":"Convocatoria de empleo &#8211; Asistente de Administraci\u00f3n IV"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: center;\"><strong>UNIVERSIDAD DE PUERTO RICO<br \/>\n<\/strong><strong>RECINTO DE R\u00cdO PIEDRAS<br \/>\n<\/strong><strong>OFICINA DE RECURSOS HUMANOS<br \/>\nDIVISI\u00d3N DE RECLUTAMIENTO Y SELECCI\u00d3N<\/strong><\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><strong>CONVOCATORIA DE COMPETENCIA LIMITADA<\/strong><\/h2>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><strong><u>A EMPLEADOS DEL SISTEMA UNIVERSITARIO<\/u><\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: left;\"><strong><br \/>\nASISTENTE DE ADMINISTRACI\u00d3N IV \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0CATEGOR\u00cdA 10\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 SUELDO $1,405.00- $1,755.00*<\/strong><\/p>\n<p>*Al momento de seleccionar y reclutar al candidato(a), el salario m\u00ednimo a otorgar ser\u00e1 $10.50 por hora.<\/p>\n<hr \/>\n<p><strong>\u00daLTIMO D\u00cdA PARA PRESENTAR SOLICITUD DE EMPLEO:\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 22 de mayo de 2026<br \/>\n<\/strong><\/p>\n<hr \/>\n<p>La Universidad de Puerto Rico ofrece beneficios tales como: Oportunidad de Ascenso, Oportunidad de Estudio, Plan M\u00e9dico, Bono de Navidad, Licencias Extraordinarias, Licencia por Maternidad con sueldo completo, Beneficios de Retiro o Plan de Contribuci\u00f3n Definida, seg\u00fan aplique, entre otros.<\/p>\n<p><strong>REQUISITOS M\u00cdNIMOS<\/strong><\/p>\n<p>Bachillerato de una universidad acreditada y un (1) a\u00f1o de experiencia en funciones de naturaleza, complejidad y responsabilidad similares o comparables a las que se realizan en un puesto de Asistente de Administraci\u00f3n III de la Universidad de Puerto Rico.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">&#8211; o en su lugar \u2013<\/p>\n<p>Grado Asociado de una universidad acreditada y tres (3) a\u00f1os de experiencia oficinesca, administrativa o de supervisi\u00f3n; uno (1) de estos a\u00f1os deber\u00e1 ser en funciones de naturaleza, complejidad y responsabilidad similares o comparables a las que se realizan en un puesto de Asistente de Administraci\u00f3n III en la Universidad de Puerto Rico.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">&#8211; o en su lugar \u2013<\/p>\n<p>Cuarto a\u00f1o de escuela superior acreditada y cinco (5) a\u00f1os de experiencia oficinesca, administrativa o de supervisi\u00f3n; dos (2) de estos a\u00f1os deber\u00e1n ser en funciones de naturaleza, complejidad y responsabilidad similares o comparables a las que realizan en un puesto de Asistente de Administraci\u00f3n III en la Universidad de Puerto Rico.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">&#8211; o en su lugar &#8211;<\/p>\n<p>Estar ocupando o haber ocupado un puesto de Asistente de Administraci\u00f3n III con un (1) a\u00f1o de experiencia en la clase en la Universidad de Puerto Rico.<\/p>\n<p><strong>NATURALEZA DEL TRABAJO<\/strong><\/p>\n<p>Trabajo administrativo de gran complejidad y dificultad que conlleva la supervisi\u00f3n de una unidad peque\u00f1a dedicada a tareas administrativas o servicios auxiliares y\/o ejecuci\u00f3n de tareas administrativas de gran responsabilidad.\u00a0 Puede colaborar con empleados de mayor jerarqu\u00eda en la direcci\u00f3n o ejecuci\u00f3n de actividades o servicios operacionales. El empleado(a) realizar\u00e1 las siguientes tareas esenciales, entre otras, que se indican a continuaci\u00f3n:<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">1. Colaborar con el director (a) en la preparaci\u00f3n de los programas de clases y asignaci\u00f3n de salones, lo que conlleva:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>Solicitar y dar seguimiento a la entrega por parte del personal docente de los documentos requeridos para la preparaci\u00f3n de los programas de clases, entrega de la certificaci\u00f3n de prontuarios, horarios de oficina, solicitudes de sustituci\u00f3n de tareas e informes relacionados con las sustituciones de tarea. Preparar los res\u00famenes de tareas del personal docente.<\/li>\n<li>Colaborar con el director (a) y el personal docente en la preparaci\u00f3n de informaci\u00f3n solicitada por la Oficina de Acreditaci\u00f3n. Esto incluye hacer uso de la base de datos Sedona u otros programados para, entre otros, generar informes, buscar o entrar a la plataforma informaci\u00f3n relacionada con el personal docente.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">2. Solicitar y dar seguimiento a la informaci\u00f3n requerida durante el proceso de contrataci\u00f3n del personal docente temporero. Colaborar con el Decanato Auxiliar en Asuntos Administrativos durante el proceso de contrataci\u00f3n del personal docente temporero.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">3. Trabajar con el terminal de computadoras en el sistema SIS durante los procesos de matr\u00edcula y prematricula, tanto en los semestres regulares como en la sesi\u00f3n de verano. Esto incluye la entrada del horario al sistema utilizando las pantallas correspondientes, asignar salones, verificar los prerrequisitos y correquisitos y asignar los profesores a las diferentes secciones. Verificar que aparezcan solamente los cursos que est\u00e1n planificados para el semestre a ofrecerse y que el horario entrado sea el especificado en el resumen de tareas para todos los profesores.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">4. Preparar el calendario de actividades acad\u00e9micas y administrativas del director(a) y mantenerlo informado sobre su celebraci\u00f3n, as\u00ed como colaborar con las actividades acad\u00e9micas que sean iniciativas del Departamento, incluyendo aquellas propuestas por el personal docente. Entre las gestiones a llevar a cabo se encuentran la solicitud del equipo necesario para la actividad, la reservaci\u00f3n del lugar, la preparaci\u00f3n de listas de asistencia, certificados de participaci\u00f3n y materiales educativos a ser utilizados. Tambi\u00e9n incluye coordinar con la Oficina de Seguridad el acceso al estacionamiento para los conferenciantes invitados, asistir en la mesa de registro, tomar fotograf\u00edas y realizar otras tareas relacionadas. En el caso de las competencias empresariales, se colaborar\u00e1 adem\u00e1s con la coordinaci\u00f3n del evento matriculando a los estudiantes y creando los grupos participantes en los cursos de Moodle dise\u00f1ados para esos fines.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">5. Colaborar en la preparaci\u00f3n de los informes, cartas de recomendaci\u00f3n y otras seg\u00fan solicitadas por el personal docente. Ayudar en la preparaci\u00f3n en computadora de ex\u00e1menes, ejercicios, problemas, prontuarios, res\u00famenes de estudios y otros materiales que precisan los profesores para sus cursos cuando sea requerido por \u00e9stos.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">6. Mantener un inventario actualizado de los materiales de oficina y del equipo del Departamento, preparando los informes correspondientes, as\u00ed como ejercer las funciones de encargado auxiliar de la Propiedad del Departamento, lo cual incluye velar por el buen funcionamiento y uso del mobiliario y del equipo tecnol\u00f3gico, y orientar al personal docente y no docente adscrito a la unidad sobre el uso adecuado de la propiedad y de las facilidades del \u00e1rea de trabajo conforme a las normas y pol\u00edticas institucionales.<\/p>\n<p><strong>NATURALEZA DEL EXAMEN<\/strong><\/p>\n<p>El examen ser\u00e1 sin comparecencia y consistir\u00e1 de una evaluaci\u00f3n en la que se otorgar\u00e1 puntuaci\u00f3n por la preparaci\u00f3n acad\u00e9mica, licencias, cursos o adiestramientos y <strong><em>experiencia de trabajo directamente relacionados con los deberes de los puestos en la clase<\/em><\/strong>, que sean debidamente evidenciados por las(os) solicitantes. El examen ser\u00e1 sin comparecencia y consistir\u00e1 de una evaluaci\u00f3n en la que se otorgar\u00e1 puntuaci\u00f3n por la preparaci\u00f3n acad\u00e9mica, cursos o adiestramientos y experiencia de trabajo directamente relacionados con los deberes de los puestos en la clase, que sean debidamente evidenciados por los(as) solicitantes.<\/p>\n<p><strong>PERIODO PROBATORIO<\/strong><\/p>\n<p>Diez (10) meses con evaluaci\u00f3n preliminar a los cinco (5) meses.<\/p>\n<p>Para cubrir dos (2) puestos en la Facultad de Administraci\u00f3n de Empresas.<\/p>\n<hr \/>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>INSTRUCCIONES PARA SOLICITAR<\/strong><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">A. Las personas interesadas y que cumplan con los requisitos aqu\u00ed establecidos deber\u00e1n completar en todas sus partes la solicitud de empleo, incluir evidencia de la preparaci\u00f3n acad\u00e9mica, certificaci\u00f3n de experiencias de trabajo, cursos y\/o certificaciones. Estos documentos deben ser presentados a la Oficina de Recursos Humanos, Recinto de Rio Piedras, ubicada en el Edificio Plaza Universitaria, Torre Sur, Tercer Piso; al siguiente correo electr\u00f3nico <a href=\"mailto:empleos.rrp@upr.edu\">rrp@upr.edu<\/a> o a la siguiente direcci\u00f3n postal:<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Universidad de Puerto Rico<br \/>\n<\/strong><strong>Recinto de R\u00edo Piedras<br \/>\n<\/strong><strong>Oficina de Recursos Humanos<br \/>\n<\/strong><strong>14 Ave. Universidad 1401<br \/>\n<\/strong><strong>San Juan PR\u00a0 00925-2534<\/strong><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">B. La solicitud de empleo est\u00e1 disponible en la siguiente p\u00e1gina web <a href=\"http:\/\/recursoshumanos.uprrp.edu\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/SolicitudEmpleo_junio2022.pdf\">http:\/\/recursoshumanos.uprrp.edu\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/SolicitudEmpleo_junio2022.pdf<\/a><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>\u00c9stas deber\u00e1n recibirse en o antes de la fecha l\u00edmite establecida para aceptar solicitudes. Si es enviada por correo se considerar\u00e1 la fecha indicada por el correo en el<\/li>\n<li>Deber\u00e1 indicar el n\u00famero y titulo correcto de la convocatoria (puesto que solicita).<\/li>\n<li>La Solicitud de Empleo incompleta, sin firma, espacios en blancos o sin los documentos requeridos <u>ser\u00e1 devuelta<\/u>. El resum\u00e9 o el expediente en Recursos Humanos no sustituye ni le releva de llenar la Solicitud en <u>todas sus partes<\/u>.<\/li>\n<li>No se aceptar\u00e1n solicitudes, ni documentos despu\u00e9s de la fecha de cierre de la Convocatoria, ni ser\u00e1n admitidos en la etapa de reconsideraci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">C. Se establecer\u00e1 un Registro de Elegibles con el resultado de esta Convocatoria. La duraci\u00f3n m\u00ednima del Registro ser\u00e1 de seis (6) meses, disponi\u00e9ndose que puede ser cancelado si tiene menos de tres (3) candidato<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">D. Los solicitantes deben reunir los requisitos m\u00ednimos a la fecha de cierre de la convocatoria, as\u00ed como proporcionar evidencia de preparaci\u00f3n acad\u00e9mica, licencias, cursos y Preparaci\u00f3n y experiencia que no se evidencie no ser\u00e1 considerada.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">E. El empleado de otro Recinto tiene que incluir con su Solicitud de Empleo evidencia de preparaci\u00f3n acad\u00e9mica, experiencias, licencias (\u00faltimos adiestramientos, cursos o estudios efectuados) y certificaci\u00f3n de empleos oficial del Recinto al que pertenece.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">F. El personal del Recinto de R\u00edo Piedras <strong>tendr\u00e1 que incluir <\/strong>con su Solicitud de Empleo evidencia de preparaci\u00f3n acad\u00e9mica, licencias (\u00faltimos adiestramientos, cursos o estudios efectuados) si los mismos <strong>no <\/strong>figuran en su expediente oficial de empleado en la Oficina de Recursos Humanos.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">G.\u00a0<u>Verificaci\u00f3n de Experiencia<\/u>: Todo solicitante deber\u00e1 incluir una certificaci\u00f3n oficial de la unidad institucional (UPR), agencia o empresa donde haya obtenido las experiencias indicadas en su Solicitud de Empleo (excepto experiencia en el Recinto de R\u00edo Piedras), que incluya:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>T\u00edtulo del puesto ocupado por el solicitante, descripci\u00f3n de tareas, responsabilidades y naturaleza del trabajo.<\/li>\n<li>Fechas exactas en que adquiri\u00f3 la experiencia (d\u00eda, mes y a\u00f1o).<\/li>\n<li>Horas de trabajo (semanal o mensual) y salario devengado.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">H. El (La) candidato (a) seleccionado (a) para empleo en la Universidad de Puerto Rico deber\u00e1 someter evidencia de que ha rendido Planillas de Contribuciones sobre Ingresos durante los \u00faltimos cinco (5) a\u00f1os, previos a la fecha de nombramiento; o evidencia de que no deb\u00eda radicar planillas durante todo o parte del per\u00edodo antes mencionado. Esta evidencia debe estar oficialmente certificada por el Departamento de Hacienda.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">I. Se advierte que la Universidad de Puerto Rico, por mandato de la Ley 119 del 7 de septiembre de 1997, tiene la responsabilidad de corroborar con la Polic\u00eda de Puerto Rico si la persona a nombrarse en el puesto se encuentra o no en el Registro de Personas Convictas por Corrupci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">J. La experiencia ser\u00e1 considerada siempre que haya sido adquirida con posterioridad a la preparaci\u00f3n acad\u00e9mica requerida.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">K.\u00a0<u>Preferencia de Veteranos<\/u>: Toda persona que reclame derecho a <strong>Preferencia de Veterano o beneficios\u00a0\u00a0 de igualdad de oportunidades de empleo para personas con impedimentos <\/strong>seg\u00fan lo establecen las correspondientes Leyes, deber\u00e1n solicitarlo y someter la Forma DD-214 o evidencia correspondiente. <u>El solicitante no est\u00e1 obligado a informar que es veterano o persona con impedimento, pero tiene derecho a hacerlo a los efectos de que se le considere para los beneficios de la legislaci\u00f3n aplicable.<\/u><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">L. Se advierte tambi\u00e9n que la Carta Normativa Especial N\u00fam. I-82 emitida el 18 de octubre de 1982, nos requiere que se verifique y se procure la certificaci\u00f3n de elegibilidad del candidato para el Servicio P\u00fablico con la Oficina Central de Asesoramiento Laboral y Administraci\u00f3n de Recursos.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">M. En cumplimiento con la Ley P\u00fablica N\u00fam. 101-542, Ley de Seguridad en el Campus, la Universidad de Puerto Rico prepara un Informe Anual de Seguridad y Estad\u00edsticas de Actos Delictivos. Para mayor informaci\u00f3n o copia del informe puede comunicarse con la Oficina de cumplimiento y Auditorias al 787- 764-0000 ext. 83275, 83276.<\/p>\n<hr \/>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Convocatoria N\u00famero\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 26-002\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 21 de abril de 2026<br \/>\n<\/strong><\/p>\n<hr \/>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Emitida por:\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <u> \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/u><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><em><strong>Nixzaliz Vega Guti\u00e9rrez, MBA<\/strong><\/em><br \/>\n<strong><em>Directora<br \/>\n<\/em><\/strong><strong><em>Oficina de Recursos Humanos<\/em><\/strong><\/p>\n<h6>El Recinto de R\u00edo Piedras de la Universidad de Puerto Rico, no discrimina en sus ofrecimientos acad\u00e9micos u oportunidades de empleo por raz\u00f3n de sexo, raza, color, edad, origen nacional, por ideas pol\u00edticas o religiosas, g\u00e9nero, preferencia sexual, origen \u00e9tnico, o por ser v\u00edctima o ser percibida como v\u00edctima de violencia dom\u00e9stica, agresi\u00f3n sexual o acecho o por ser militar, exmilitar, servir o haber servido en las Fuerzas Armadas de los Estados Unidos o por ostentar la condici\u00f3n de veterano, incapacidad o cualquier otra categor\u00eda protegida por ley. Esta pol\u00edtica cumple con las leyes y los estatutos gubernamentales, que incluyen la Ley Federal de Rehabilitaci\u00f3n de 1973, T\u00edtulo IX, seg\u00fan enmendada y la Ley ADA (Americans with Disabilities Act) de 1992. El Recinto de R\u00edo Piedras de la Universidad de Puerto Rico es un patrono con igualdad de oportunidades en el empleo.<\/h6>\n<h6>En cumplimiento de las Reglas para la Administraci\u00f3n del Sistema de Reclutamiento del Personal No Docente de la Universidad de Puerto Rico, secci\u00f3n 7.2 y 7.5, Certificaci\u00f3n N\u00fam. 93-110, del 5 de abril de 1993, seg\u00fan enmendado.<\/h6>\n<p><a href=\"https:\/\/decadm.uprrp.edu\/recursoshumanos\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2026\/04\/Convocatoria_Asistente_Administracion_IV_2026.pdf\">Versi\u00f3n imprimible<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>UNIVERSIDAD DE PUERTO RICO RECINTO DE R\u00cdO PIEDRAS OFICINA DE RECURSOS HUMANOS DIVISI\u00d3N DE RECLUTAMIENTO Y SELECCI\u00d3N CONVOCATORIA DE COMPETENCIA LIMITADA A EMPLEADOS DEL SISTEMA UNIVERSITARIO ASISTENTE DE ADMINISTRACI\u00d3N IV [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_themeisle_gutenberg_block_has_review":false,"footnotes":""},"categories":[26,44],"tags":[100],"class_list":["post-3642","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-convocatorias","category-empleo","tag-convocatoria-asistente-de-administracion-iv"],"rttpg_featured_image_url":null,"rttpg_author":{"display_name":false,"author_link":"https:\/\/decadm.uprrp.edu\/recursoshumanos\/author\/juan\/"},"rttpg_comment":0,"rttpg_category":"<a href=\"https:\/\/decadm.uprrp.edu\/recursoshumanos\/category\/empleo\/convocatorias\/\" rel=\"category tag\">Convocatorias<\/a> <a href=\"https:\/\/decadm.uprrp.edu\/recursoshumanos\/category\/empleo\/\" rel=\"category tag\">Empleo<\/a>","rttpg_excerpt":"UNIVERSIDAD DE PUERTO RICO RECINTO DE R\u00cdO PIEDRAS OFICINA DE RECURSOS HUMANOS DIVISI\u00d3N DE RECLUTAMIENTO Y SELECCI\u00d3N CONVOCATORIA DE COMPETENCIA LIMITADA A EMPLEADOS DEL SISTEMA UNIVERSITARIO ASISTENTE DE ADMINISTRACI\u00d3N IV [&hellip;]","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/decadm.uprrp.edu\/recursoshumanos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3642","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/decadm.uprrp.edu\/recursoshumanos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/decadm.uprrp.edu\/recursoshumanos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/decadm.uprrp.edu\/recursoshumanos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/decadm.uprrp.edu\/recursoshumanos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3642"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/decadm.uprrp.edu\/recursoshumanos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3642\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3650,"href":"https:\/\/decadm.uprrp.edu\/recursoshumanos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3642\/revisions\/3650"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/decadm.uprrp.edu\/recursoshumanos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3642"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/decadm.uprrp.edu\/recursoshumanos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3642"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/decadm.uprrp.edu\/recursoshumanos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3642"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}