{"id":3319,"date":"2025-12-12T16:23:17","date_gmt":"2025-12-12T20:23:17","guid":{"rendered":"https:\/\/decadm.uprrp.edu\/recursoshumanos\/?p=3319"},"modified":"2025-12-15T16:32:56","modified_gmt":"2025-12-15T20:32:56","slug":"aviso-de-empleo-confeccionador-de-alimentos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/decadm.uprrp.edu\/recursoshumanos\/2025\/12\/12\/aviso-de-empleo-confeccionador-de-alimentos\/","title":{"rendered":"Aviso de empleo – Confeccionador de alimentos"},"content":{"rendered":"

UNIVERSIDAD DE PUERTO RICO
\n<\/strong>RECINTO DE R\u00cdO PIEDRAS
\n<\/strong>OFICINA DE RECURSOS HUMANOS<\/strong><\/p>\n

AVISO DE EMPLEO<\/strong><\/h1>\n

PUESTO:<\/strong> CONFECCIONADOR DE ALIMENTOS
\nTIPO DE NOMBRAMIENTO:<\/strong> NOMBRAMIENTO TEMPORERO
\nSALARIO:<\/strong> $1,150.00 – $1,445.00
\nQUIENES PUEDEN SOLICITAR:<\/strong> TODA PERSONA QUE RE\u00daNA LOS REQUISITOS M\u00cdNIMOS DEL PUESTO
\nFECHA DE EMISION DEL AVISO:<\/strong> 12 DICIEMBRE DE 2025
\nRECLUTAMIENTO CONTINUO:\u00a0<\/strong>SE\u00a0 ACEPTAR\u00c1N SOLICITUDES HASTA NUEVO AVISO<\/p>\n

*Al momento de seleccionar y reclutar al candidato(a), el salario m\u00ednimo a otorgar ser\u00e1 $10.50 por hora.<\/p>\n

\n

REQUISITOS M\u00cdNIMOS:<\/u><\/strong><\/p>\n

Sexto grado de escuela elemental y un (1) a\u00f1o de experiencia en la confecci\u00f3n de alimentos a nivel comercial o institucional.<\/p>\n

– o en su lugar –<\/p>\n

Estar ocupando o haber ocupado un puesto de Trabajador de Servicio de Alimentos en la Universidad de Puerto Rico con un (1) a\u00f1o de experiencia en la clase.<\/p>\n

SUSTITUCI\u00d3N<\/strong><\/p>\n

Cursos relacionados con la planificaci\u00f3n, m\u00e9todos de preparaci\u00f3n y confecci\u00f3n de alimentos de instituci\u00f3n acreditada podr\u00e1 sustituir la experiencia requerida.<\/p>\n

REQUISITOS ESPECIALES<\/strong><\/p>\n

Certificaci\u00f3n de Manejo Seguro de Alimentos o Inocuidad de Alimentos, expedido por entidad aprobada por el Departamento de Salud de Puerto Rico.\u00a0 Deber\u00e1 ser renovado cada tres (3) a\u00f1os a tenor con la legislaci\u00f3n aplicable, cuando se le requiera.<\/p>\n

Certificado de Salud reciente expedido por el Departamento de Salud de Puerto Rico.\u00a0 Deber\u00e1 ser renovado anualmente a tenor con la legislaci\u00f3n aplicable.<\/p>\n

Disponibilidad para someterse a Examen Psicol\u00f3gico e Investigaci\u00f3n de historial, car\u00e1cter y reputaci\u00f3n moral mediante autorizaci\u00f3n escrita para divulgar y recibir informaci\u00f3n.<\/p>\n

NATURALEZA DEL TRABAJO:<\/u><\/strong><\/p>\n

El empleado es responsable de confeccionar alimentos variados de acuerdo con el men\u00fa establecido, usando sus conocimientos y experiencia para determinar la forma y tiempo de preparaci\u00f3n.\u00a0 Confecciona dietas especiales pesa, mide y prepara los ingredientes para la confecci\u00f3n de los alimentos.\u00a0 Esteriliza los utensilios que utiliza en la confecci\u00f3n de alimentos.<\/p>\n

    \n
  1. Esterilizar equipo necesario para la confecci\u00f3n de alimentos, abrir latas, picar y mondar viandas y vegetales.<\/li>\n
  2. Confeccionar alimentos a usarse en el d\u00eda desayuno, almuerzo, salad bar, dietas especiales, mover moldes para el servicio, servir a estudiantes y al personal autorizado.<\/li>\n
  3. Sacar y vaciar moldes de sobrantes y desperdicios, fregar utensilios usados y limpiar estufas.<\/li>\n
  4. Limpieza del \u00e1rea de la cocina y otras tareas necesarias en situaciones de emergencia.<\/li>\n<\/ol>\n

    TIPO DE NOMBRAMIENTO:<\/u><\/strong><\/p>\n

    Puesto a cubrirse mediante un Nombramiento Temporero.\u00a0 Este nombramiento no constituye un compromiso de empleo regular permanente o compromiso de renovaci\u00f3n o continuidad de trabajo<\/strong>.<\/p>\n

    INSTRUCCIONES:<\/strong><\/p>\n

      \n
    1. \n
        \n
      1. Las personas interesadas y que cumplan con los requisitos aqu\u00ed establecidos deber\u00e1n completar en todas sus partes la solicitud de empleo, incluir evidencia de la preparaci\u00f3n acad\u00e9mica, certificaci\u00f3n de experiencias de trabajo, cursos y\/o certificaciones. Estos documentos deben ser presentados a la Oficina de Recursos Humanos, Recinto de Rio Piedras, ubicada en el Edificio Plaza Universitaria, Torre Sur, Tercer Piso; al siguiente correo electr\u00f3nico empleos.rrp@upr.edu<\/a> <\/strong>\u00a0o a la siguiente direcci\u00f3n postal:\n

        Universidad de Puerto Rico<\/em><\/strong>
        \nRecinto de R\u00edo Piedras<\/em><\/strong>
        \nOficina de Recursos Humanos<\/em><\/strong>
        \n14 Ave. Universidad 1401<\/em><\/strong>
        \nSan Juan PR\u00a0 00925-2534<\/em><\/strong><\/p>\n<\/li>\n

      2. La Solicitud de Empleo en original deber\u00e1 completarse en todas sus partes por el candidato. La solicitud de empleo esta disponible en la p\u00e1gina web http:\/\/recursoshumanos.uprrp.edu\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/SolicitudEmpleo_junio2022.pdf<\/a>, deber\u00e1 indicar el t\u00edtulo correcto del aviso de empleo (puesto que solicita). Adem\u00e1s, deber\u00e1 completar el encasillado correspondiente a las experiencias de trabajo en todas sus partes e incluir las fechas exactas (d\u00eda, mes y a\u00f1o) de inicio y terminaci\u00f3n del empleo. El resum\u00e9 no ser\u00e1 considerado oficial; por lo que no sustituye cada encasillado de la solicitud.<\/span><\/span><\/li>\n
      3. De la preparaci\u00f3n acad\u00e9mica requerida, deber\u00e1 presentar una copia del diploma o transcripci\u00f3n de cr\u00e9ditos, y si tiene experiencia relacionada, una certificaci\u00f3n oficial de empleo <\/strong>de aquellas unidades institucionales, agencias o empresas donde presta o haya prestado servicios que incluya:a. Nombre y direcci\u00f3n del patrono anterior.
        \nb. T\u00edtulo de los puestos ocupados por el solicitante.
        \nc. Fechas exactas (inicio y terminaci\u00f3n) en que ocup\u00f3 los puestos.
        \nd. Descripci\u00f3n detallada de los deberes realizados en cada puesto o copia del Cuestionario de Clasificaci\u00f3n oficial.
        \ne. Tipo de jornada (completa o parcial, n\u00famero de horas semanales).
        \nf. El (La) empleado (a) de otro Recinto tiene que incluir con su Solicitud de Empleo evidencia de preparaci\u00f3n acad\u00e9mica, experiencias, licencias (\u00faltimos adiestramientos, cursos o estudios efectuados) y
        \ncertificaci\u00f3n de empleos oficial del Recinto al que pertenece.
        \ng. El personal del Recinto de R\u00edo Piedras tendr\u00e1 que incluir con su Solicitud de Empleo evidencia de preparaci\u00f3n acad\u00e9mica, licencias (\u00faltimos adiestramientos, cursos o estudios efectuados) si los
        \nmismos no figuran en su expediente oficial de empleado en la Oficina de Recursos Humanos.<\/li>\n
      4. La fecha oficial de la radicaci\u00f3n de la Solicitud de Empleo y dem\u00e1s documentos ser\u00e1 la fecha en que se reciban al correo electr\u00f3nico, en la Oficina de Recursos Humanos o la del matasello de correo. No se aceptar\u00e1n solicitudes despu\u00e9s de la fecha de cierre.<\/li>\n
      5. El (La) candidato (a) seleccionado (a) para empleo en la Universidad de Puerto Rico deber\u00e1 someter evidencia de que ha rendido Planillas de Contribuciones sobre Ingresos durante los \u00faltimos cinco (5) a\u00f1os, previos a la fecha de nombramiento; o evidencia de que no deb\u00eda radicar planillas durante todo o parte del per\u00edodo antes mencionado. Esta evidencia debe estar oficialmente certificada por el Departamento de Hacienda.<\/li>\n
      6. Se advierte que la Universidad de Puerto Rico, por mandato de la Ley 119 del 7 de septiembre de 1997, tiene la responsabilidad de corroborar con la Polic\u00eda de Puerto Rico si la persona a nombrarse en el puesto se encuentra o no en el Registro de Personas Convictas por Corrupci\u00f3n.<\/li>\n
      7. Preferencia de Veteranos: Toda persona que reclame derecho a Preferencia de Veterano o beneficios de igualdad de oportunidades de empleo para personas con impedimentos seg\u00fan lo establecen las correspondientes Leyes, deber\u00e1n solicitarlo y someter la Forma DD-214 o evidencia correspondiente. El solicitante no est\u00e1 obligado a informar que es veterano o persona con impedimento, pero tiene derecho a hacerlo a los efectos de que se le considere para los beneficios de la legislaci\u00f3n aplicable.<\/li>\n
      8. Se advierte tambi\u00e9n que la Carta Normativa Especial N\u00fam. I-82 emitida el 18 de octubre de 1982, nos requiere que se verifique y se procure la certificaci\u00f3n de elegibilidad del candidato para el Servicio P\u00fablico con la Oficina Central de Asesoramiento Laboral y Administraci\u00f3n de Recursos.<\/li>\n
      9. En cumplimiento con la Ley P\u00fablica N\u00fam. 101-542, Ley de Seguridad en el Campus, la Universidad de Puerto Rico prepara un Informe Anual de Seguridad y Estad\u00edsticas de Actos Delictivos. Para mayor informaci\u00f3n o copia del informe puede comunicarse con la Oficina de cumplimiento y Auditorias al 787- 764-0000 ext. 83275, 83276.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n

        DE INTERESAR INFORMACI\u00d3N ADICIONAL RELACIONADA CON ESTA OFERTA DE EMPLEO, FAVOR DE COMUNICARSE CON LA OFICINA DE RECURSOS HUMANOS DE LA UNIVERSIDAD DE PUERTO RICO EN R\u00cdO PIEDRAS AL TEL\u00c9FONO 787-764-0000 EXT. 84405, O CORREO ELECTR\u00d3NICO<\/strong> empleos.rrp@upr.edu<\/a> \u00a0<\/strong><\/p>\n

        ____________________________<\/p>\n

        Nixzaliz Vega Guti\u00e9rrez, MBA<\/strong><\/em>
        \nDirectora
        \n<\/em><\/strong>Oficina de Recursos Humanos<\/em><\/strong><\/p>\n

        El Recinto de R\u00edo Piedras de la Universidad de Puerto Rico, no discrimina en sus ofrecimientos acad\u00e9micos u oportunidades de empleo por raz\u00f3n de sexo, raza, color, edad, origen nacional, por ideas pol\u00edticas o religiosas, g\u00e9nero, preferencia sexual, origen \u00e9tnico, o por ser v\u00edctima o ser percibida como v\u00edctima de violencia dom\u00e9stica, agresi\u00f3n sexual o acecho o por ser militar, exmilitar, servir o haber servido en las Fuerzas Armadas de los Estados Unidos o por ostentar la condici\u00f3n de veterano, incapacidad o cualquier otra categor\u00eda protegida por ley. Esta pol\u00edtica cumple con las leyes y los estatutos gubernamentales, que incluyen la Ley Federal de Rehabilitaci\u00f3n de 1973, T\u00edtulo IX, seg\u00fan enmendada y la Ley ADA (Americans with Disabilities Act) de 1992. El Recinto de R\u00edo Piedras de la Universidad de Puerto Rico es un patrono con igualdad de oportunidades en el empleo.<\/h6>\n
        En cumplimiento de las Reglas para la Administraci\u00f3n del Sistema de Reclutamiento del Personal No Docente de la Universidad de Puerto Rico, secci\u00f3n 7.2 y 7.5, Certificaci\u00f3n N\u00fam. 93-110, del 5 de abril de 1993, seg\u00fan enmendado.<\/h6>\n

        Versi\u00f3n imprimible<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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