{"id":2576,"date":"2025-09-02T10:14:17","date_gmt":"2025-09-02T14:14:17","guid":{"rendered":"https:\/\/decadmdev.uprrp.edu\/recursoshumanos\/?p=2576"},"modified":"2025-09-09T08:32:36","modified_gmt":"2025-09-09T12:32:36","slug":"orh-informa-acoso-laboral-ii","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/decadm.uprrp.edu\/recursoshumanos\/2025\/09\/02\/orh-informa-acoso-laboral-ii\/","title":{"rendered":"ORH Informa &#8211; Acoso Laboral II"},"content":{"rendered":"<h3><strong>Acoso Laboral II<\/strong><\/h3>\n<p>Protocolo, Certificaci\u00f3n 84, 2022-2023, JG-UPR<\/p>\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9 NO es acoso Laboral?<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Actos destinados a ejercer la potestad disciplinaria que legalmente corresponde a los supervisores sobre sus subalternos.<\/li>\n<li>La formulaci\u00f3n de exigencias para protecci\u00f3n de la confidencialidad en los servicios a los que se dedica la UPR o la lealtad del empleado hacia la UPR.<\/li>\n<li>La formulaci\u00f3n o promulgaci\u00f3n de reglamentos o memorandos para encaminar la operaci\u00f3n, maximizar la eficiencia y la evaluaci\u00f3n laboral de los empleados en funci\u00f3n de los objetivos generales de la UPR.<\/li>\n<li>La solicitud de cumplir deberes adicionales de colaboraci\u00f3n cuando sea necesario para la continuidad del servicio o para solucionar situaciones dif\u00edciles en la operaci\u00f3n y servicios que ofrece la UPR.<\/li>\n<li>Las acciones administrativas dirigidas a la culminaci\u00f3n de un contrato de trabajo, con justa causa o por periodo fijo de tiempo, previsto en el ordenamiento jur\u00eddico de Puerto Rico.<\/li>\n<li>Las acciones afirmativas de la autoridad nominadora o los supervisores para hacer cumplir las estipulaciones contenidas en los reglamentos de administraci\u00f3n de recursos humanos o de cl\u00e1usulas de los contratos de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Las acciones afirmativas de la autoridad nominadora o los supervisores para que se cumpla con las obligaciones, deberes y prohibiciones que rigen por ley.<\/p>\n<p><strong>DEFINICIONES<\/strong><\/p>\n<p><strong>Queja<\/strong><br \/>\nReclamaci\u00f3n escrita de un funcionario, empleado, o contratista de la UPR, en la cual se alega que fue o es objeto de acoso laboral por un empleado o contratista de la UPR y solicita que se investigue dicha reclamaci\u00f3n.<strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Querella<\/strong><br \/>\nFormulaci\u00f3n de cargos presentados por la autoridad nominadora contra el querellado, luego de realizada una investigaci\u00f3n de los hechos alegados en una queja.<\/p>\n<p><strong>Querellado <\/strong><br \/>\nPersona a quien se le imputa acosar laboralmente a otra persona o tomar represalias en contra de alguien.<\/p>\n<p><strong>Querellante <\/strong><br \/>\nAutoridad nominadora o representante autorizado de la UPR que presenta querella en caso de acoso laboral o represalia.<\/p>\n<p><strong>Represalia <\/strong><br \/>\nAcci\u00f3n de despedir, amenazar o discriminar contra un empleado, con relaci\u00f3n a los t\u00e9rminos, condiciones, compensaci\u00f3n, ubicaci\u00f3n, beneficios o privilegios, seg\u00fan aplique, cuando este ofrezca o intente ofrecer, verbalmente o por escrito, cualquier testimonio, expresi\u00f3n o informaci\u00f3n ante un foro administrativo, legislativo o judicial en Puerto Rico, relacionado a la presentaci\u00f3n de una queja o querella por acoso laboral<\/p>\n<p>La Universidad de Puerto, en cumplimiento con la <strong>Ley N\u00fam. 90-2020<\/strong>, Ley para Prohibir y Prevenir el Acoso Laboral en Puerto Rico, tiene la encomienda de garantizar un ambiente laboral libre de todo tipo de acoso que afecte el desempe\u00f1o del trabajador, altere la paz industrial y atente contra la dignidad de los trabajadores, no importa cu\u00e1l sea su categor\u00eda o clasificaci\u00f3n de empleo. Por lo que, establece el Protocolo para la Prevenci\u00f3n y Manejo Adecuado de Situaciones de Acoso Laboral, Certificaci\u00f3n 84, 2022-23, JG-UPR.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/decadmdev.uprrp.edu\/recursoshumanos\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/02\/ORH_Informa_Serie_3_Acoso_Laboral_II.png\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Versi\u00f3n imprimible [+]<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Acoso Laboral II Protocolo, Certificaci\u00f3n 84, 2022-2023, JG-UPR \u00bfQu\u00e9 NO es acoso Laboral? Actos destinados a ejercer la potestad disciplinaria que legalmente corresponde a los supervisores sobre sus subalternos. 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