{"id":2329,"date":"2025-09-01T11:35:07","date_gmt":"2025-09-01T15:35:07","guid":{"rendered":"https:\/\/decadmdev.uprrp.edu\/recursoshumanos\/?p=2329"},"modified":"2025-09-09T08:32:41","modified_gmt":"2025-09-09T12:32:41","slug":"orh-informa-acoso-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/decadm.uprrp.edu\/recursoshumanos\/2025\/09\/01\/orh-informa-acoso-laboral\/","title":{"rendered":"ORH Informa &#8211; Acoso Laboral"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"2329\" class=\"elementor elementor-2329\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7fe5e041 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"7fe5e041\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-446a3845 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"446a3845\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"s4\">ACOSO LABORAL<\/h2><p class=\"s5\">Protocolo, Certificaci\u00f3n 84, 2022-23, JG-UPR<\/p><h4><span class=\"s6\">\u00bfQu\u00e9 es acoso laboral?<\/span><\/h4><ul id=\"l1\"><li>Aquella conducta malintencionada, no deseada, repetitiva y abusiva; arbitraria, irrazonable o caprichosa.<\/li><li>Puede ser verbal, escrita o f\u00edsica.<\/li><li>Ajena a los leg\u00edtimos intereses de la Universidad.<\/li><li>Crea un entorno de trabajo intimidante, humillante, hostil u ofensivo, no apto para que la persona razonable pueda ejecutar sus funciones o tareas de forma normal.<\/li><\/ul><p><strong>Algunas conductas constitutivas de acoso laboral<\/strong><\/p><ul><li>Expresiones injuriosas, difamatorias o lesivas sobre la persona, incluyendo el uso de palabras soeces.<\/li><li>Comentarios hostiles y humillantes de descalificaci\u00f3n profesional.<\/li><li>Amenazas injustificadas de despido.<\/li><li>La descalificaci\u00f3n humillante sobre propuestas u opiniones de trabajo.<\/li><li>Comentarios o burlas dirigidos a la persona sobre la apariencia f\u00edsica o la forma de vestir.<\/li><li>La alusi\u00f3n a hechos pertenecientes a la intimidad familiar de la persona.<\/li><li>La imposici\u00f3n de deberes ajenos a las obligaciones laborales, exigencias abiertamente desproporcionadas sobre el cumplimiento de la labor encomendada y\/o un cambio del lugar de trabajo o de la labor encomendada, sin ninguna raz\u00f3n o fundamento.<\/li><\/ul><p class=\"s7\">La Universidad de Puerto Rico, en cumplimiento con la <b>Ley N\u00fam.90-2020, <\/b>Ley para\u00a0<span class=\"s9\">Prohibir\u00a0<\/span><i>y\u00a0<\/i><span class=\"s9\">Prevenir el Acoso Laboral en Puerto Rico,\u00a0<\/span>tiene la encomienda de garantizar un ambiente laboral libre de todo tipo de acoso que afecte el desempe\u00f1o del trabajador, altere la paz industrial y atente contra la dignidad de los trabajadores, no importa cu\u00e1l sea su categor\u00eda o clasificaci\u00f3n de empleo. Por lo que, establece el Protocolo para la Prevenci\u00f3n y Manejo Adecuado de Situaciones de Acoso Laboral, Certificaci\u00f3n 84, <span class=\"s11\">2022-23,\u00a0<\/span>JG-UPR.<\/p><p class=\"s5\"><strong>Procedimiento para Presentar Queja<\/strong><\/p><ol id=\"l2\"><li><p class=\"s12\">Se presenta ante el supervisor inmediato o al Coordinador\/a sobre asuntos de acoso laboral del Recinto, a discreci\u00f3n de la persona.<\/p><\/li><li><p class=\"s12\">Se presenta ante la Rector\u00eda, contra quien se radica la queja es el coordinador sobre asuntos de acoso laboral, director\/a de ORH o alg\u00fan empleado relacionado.<\/p><\/li><li><p class=\"s12\">La queja ser\u00e1 referida a un investigador designado por la Rector\u00eda.<\/p><\/li><\/ol><p class=\"s5\"><strong>Contenido de la queja<\/strong><\/p><ul id=\"l3\"><li><p class=\"s12\">Nombre e informaci\u00f3n de contacto de quien se queja.<\/p><\/li><li><p class=\"s12\">De surgir emergencia, nombre y tel\u00e9fono a quien contactar.<\/p><\/li><li><p class=\"s12\">Lugar donde labora la persona que presenta la queja<span class=\"s14\">.<\/span><\/p><\/li><li><p class=\"s12\">Nombre del funcionario, lugar donde labora contra qui\u00e9n se presenta la queja.<\/p><\/li><li><p class=\"s12\">Descripci\u00f3n de los alegados hechos y la conducta o circunstancia que motivan la queja. Incluir lugar y fecha donde ocurrieron.<\/p><\/li><li><p class=\"s12\">Evidencia sobre los alegados hechos, documental o testifical.<\/p><\/li><\/ul><p><a href=\"https:\/\/decadm.uprrp.edu\/recursoshumanos\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/09\/ORH-Serie-2-Acoso-Laboral.png\"><span class=\"s3\">Versi\u00f3n imprimible [+]<\/span><\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>ACOSO LABORAL Protocolo, Certificaci\u00f3n 84, 2022-23, JG-UPR \u00bfQu\u00e9 es acoso laboral? Aquella conducta malintencionada, no deseada, repetitiva y abusiva; arbitraria, irrazonable o caprichosa. Puede ser verbal, escrita o f\u00edsica. 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