UNIVERSIDAD DE PUERTO RICO
RECINTO DE RÍO PIEDRAS
OFICINA DE RECURSOS HUMANOS
DIVISIÓN DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
CONVOCATORIA DE COMPETENCIA LIMITADA
A EMPLEADOS DEL SISTEMA UNIVERSITARIO
CONTADOR(A) II CATEGORÍA 16 SUELDO $1,630.00- $2,035.00*
*Al momento de seleccionar y reclutar al candidato(a), el salario mínimo a otorgar será $10.50 por hora.
ÚLTIMO DÍA PARA PRESENTAR SOLICITUD DE EMPLEO: 24 de junio de 2026
La Universidad de Puerto Rico ofrece beneficios tales como: Oportunidad de Ascenso, Oportunidad de Estudio, Plan Médico, Bono de Navidad, Licencias Extraordinarias, Licencia por Maternidad con sueldo completo, Beneficios de Retiro o Plan de Contribución Definida, según aplique, entre otros.
REQUISITOS MÍNIMOS
Maestría en Administración de Empresas, con especialización en Contabilidad, de universidad acreditada.
-o en su lugar-
Bachillerato en Administración de Empresas, que incluya dieciocho (18) créditos en contabilidad, de universidad acreditada. Un (1) año de experiencia en trabajos de contabilidad a nivel de un Contador I, de la Universidad de Puerto Rico.
-o en su lugar-
Estar ocupando o haber ocupado en la Universidad de Puerto Rico un puesto de Contador I, con un (1) año de experiencia en la clase.
NATURALEZA DEL TRABAJO
Trabajo profesional especializado en el campo de la Contabilidad. El empleado(a) realizará las siguientes tareas esenciales, entre otras, que se indican a continuación:
- Evaluar, analizar y certificar el uso de los fondos externos mediante la aplicación de la reglamentación federal, estatal y privada que rige cada agencia en particular.
- Evaluar y analizar diariamente los documentos de contratación de servicios personales y otros, tales como: contratos de servicios, compensaciones adicionales, requisiciones de estudiantes a jornal, requisiciones de órdenes de compra, órdenes de viaje, transferencia de fondos, etc., en cuanto a su corrección, legalidad del cargo y aprobación fiscal y crear en el Sistema de Recursos Humanos (HRS) la posición de las plazas a estudiantes y aprobadas por nuestra oficina para pago. Acceder a la quincena correspondiente para verificar que el elemento de pago de los empleados esté registrado por la Oficina de Recursos Humanos para proceder a registrar en HRMS las distribuciones de salarios a empleados asignando la cuenta específica del proyecto con los porcientos (%), en el periodo de pago correspondiente.
- Preparar las peticiones de fondos de proyectos especiales semanal o mensualmente a canalizarse a las agencias o entidades auspiciadoras siguiendo los procedimientos de pago establecidos por las distintas agencias, se someten las mismas, ya sea mediante formulario de reembolso de gastos incurridos, facturas al cobro o transmisiones electrónicas, para luego distribuir e ingresar los fondos a las diferentes cuentas de los proyectos.
- Revisar periódicamente los informes producidos por los diferentes sistemas (UFIS, FRS, HRS, HRMS y SIS) con el propósito de detectar y corregir Registrar en el módulo de Labor distribution todos los ajustes de distribuciones de salarios de empleado que serán sometidos para la aprobación del supervisor inmediato. Registrar en el módulo de General Ledger los ajustes de distribuciones de pagos a estudiantes.
- Mantener el subsidiario de la asignación presupuestada a los diferentes proyectosespeciales y analizar y solucionar los sobregiros a nivel de cuenta subsidiaria, al igual que los balances negativos de caja en la cuenta del mayor general.
- Estudiar y mantenerse al día en cuanto a la reglamentación que aplicaa los distintos proyectos auspiciados por recursos externos, para determinar la legalidad, propiedad de los ingresos y egresos de cada proyecto en particular.
NATURALEZA DEL EXAMEN
El examen será sin comparecencia y consistirá de una evaluación en la que se otorgará puntuación por la preparación académica, licencias, cursos o adiestramientos y experiencia de trabajo directamente relacionados con los deberes de los puestos en la clase, que sean debidamente evidenciados por las(os) solicitantes. El examen será sin comparecencia y consistirá de una evaluación en la que se otorgará puntuación por la preparación académica, cursos o adiestramientos y experiencia de trabajo directamente relacionados con los deberes de los puestos en la clase, que sean debidamente evidenciados por los(as) solicitantes.
PERIODO PROBATORIO
Doce (12) meses con evaluación preliminar a los seis (6) meses.
INSTRUCCIONES PARA SOLICITAR
A. Las personas interesadas y que cumplan con los requisitos aquí establecidos deberán completar en todas sus partes la solicitud de empleo, incluir evidencia de la preparación académica, certificación de experiencias de trabajo, cursos y/o certificaciones. Estos documentos deben ser presentados a la Oficina de Recursos Humanos, Recinto de Rio Piedras, ubicada en el Edificio Plaza Universitaria, Torre Sur, Tercer Piso; al siguiente correo electrónico rrp@upr.edu o a la siguiente dirección postal:
Universidad de Puerto Rico
Recinto de Río Piedras
Oficina de Recursos Humanos
14 Ave. Universidad 1401
San Juan PR 00925-2534
B. La solicitud de empleo está disponible en la siguiente página web http://recursoshumanos.uprrp.edu/wp-content/uploads/2022/11/SolicitudEmpleo_junio2022.pdf
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- Éstas deberán recibirse en o antes de la fecha límite establecida para aceptar solicitudes. Si es enviada por correo se considerará la fecha indicada por el correo en el
- Deberá indicar el número y titulo correcto de la convocatoria (puesto que solicita).
- La Solicitud de Empleo incompleta, sin firma, espacios en blancos o sin los documentos requeridos será devuelta. El resumé o el expediente en Recursos Humanos no sustituye ni le releva de llenar la Solicitud en todas sus partes.
- No se aceptarán solicitudes, ni documentos después de la fecha de cierre de la Convocatoria, ni serán admitidos en la etapa de reconsideración.
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C. Se establecerá un Registro de Elegibles con el resultado de esta Convocatoria. La duración mínima del Registro será de seis (6) meses, disponiéndose que puede ser cancelado si tiene menos de tres (3) candidato
D. Los solicitantes deben reunir los requisitos mínimos a la fecha de cierre de la convocatoria, así como proporcionar evidencia de preparación académica, licencias, cursos y Preparación y experiencia que no se evidencie no será considerada.
E. El empleado de otro Recinto tiene que incluir con su Solicitud de Empleo evidencia de preparación académica, experiencias, licencias (últimos adiestramientos, cursos o estudios efectuados) y certificación de empleos oficial del Recinto al que pertenece.
F. El personal del Recinto de Río Piedras tendrá que incluir con su Solicitud de Empleo evidencia de preparación académica, licencias (últimos adiestramientos, cursos o estudios efectuados) si los mismos no figuran en su expediente oficial de empleado en la Oficina de Recursos Humanos.
G. Verificación de Experiencia: Todo solicitante deberá incluir una certificación oficial de la unidad institucional (UPR), agencia o empresa donde haya obtenido las experiencias indicadas en su Solicitud de Empleo (excepto experiencia en el Recinto de Río Piedras), que incluya:
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- Título del puesto ocupado por el solicitante, descripción de tareas, responsabilidades y naturaleza del trabajo.
- Fechas exactas en que adquirió la experiencia (día, mes y año).
- Horas de trabajo (semanal o mensual) y salario devengado.
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H. El (La) candidato (a) seleccionado (a) para empleo en la Universidad de Puerto Rico deberá someter evidencia de que ha rendido Planillas de Contribuciones sobre Ingresos durante los últimos cinco (5) años, previos a la fecha de nombramiento; o evidencia de que no debía radicar planillas durante todo o parte del período antes mencionado. Esta evidencia debe estar oficialmente certificada por el Departamento de Hacienda.
I. Se advierte que la Universidad de Puerto Rico, por mandato de la Ley 119 del 7 de septiembre de 1997, tiene la responsabilidad de corroborar con la Policía de Puerto Rico si la persona a nombrarse en el puesto se encuentra o no en el Registro de Personas Convictas por Corrupción.
J. La experiencia será considerada siempre que haya sido adquirida con posterioridad a la preparación académica requerida.
K. Preferencia de Veteranos: Toda persona que reclame derecho a Preferencia de Veterano o beneficios de igualdad de oportunidades de empleo para personas con impedimentos según lo establecen las correspondientes Leyes, deberán solicitarlo y someter la Forma DD-214 o evidencia correspondiente. El solicitante no está obligado a informar que es veterano o persona con impedimento, pero tiene derecho a hacerlo a los efectos de que se le considere para los beneficios de la legislación aplicable.
L. Se advierte también que la Carta Normativa Especial Núm. I-82 emitida el 18 de octubre de 1982, nos requiere que se verifique y se procure la certificación de elegibilidad del candidato para el Servicio Público con la Oficina Central de Asesoramiento Laboral y Administración de Recursos.
M. En cumplimiento con la Ley Pública Núm. 101-542, Ley de Seguridad en el Campus, la Universidad de Puerto Rico prepara un Informe Anual de Seguridad y Estadísticas de Actos Delictivos. Para mayor información o copia del informe puede comunicarse con la Oficina de cumplimiento y Auditorias al 787- 764-0000 ext. 83275, 83276.
Convocatoria Número 26-003 3 de junio de 2026
Emitida por:
Nixzaliz Vega Gutiérrez, MBA
Directora
Oficina de Recursos Humanos